Пазар на труда

ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА ПРЕД РАЗВИТИЕТО България въведе съвременна тристълбова пенсионна система през 1998 г. USAID изигра ключова роля в реформата. За успешното функциониране на новия модел е необходим значителен ръст на заетостта в частния сектор. Един от най-тежките проблеми на пазара на труда в момента е недостигът на хора с практически умения и опит, съответстващи на новите икономически реалности в България. Образователните и обучителни институции все още не предоставят адекватно на нуждите на пазара на труда образование, а за компаниите липсва стимул да обучават персонала си. За да се преодолеят тези препятствия, са необходими съвместни усилия за подобряване на капацитета на университетите да развиват в студентите уменията, търсени от работодателите, засилване на диалога между академичните институции и работодателите и разработване на професионални обучителни програми за ключови икономически сектори.

УЧАСТИЕ НА USAID Проектът Пазар на труда работи (ППТ) както на национално, така и на местно ниво. Програмата на USAID за изграждане на капацитета на Министерството на труда и социалната политика се концентрира върху прилагане на активните програми в областта на пазара на труда, мониторинг и оценка, анализ и икономическо моделиране за улесняване на вземането на решения относно текущите и планираните нови трудови и социални политики. Една от ключовите дейности на ППТ е повишаването на обществената информираност относно различните програми в областта на пазара на труда. От средата на 2004 г. намаляването на пропастта между предлагането и търсенето на квалифицирана работна ръка се превърна в основна задача на проекта.

ЦЕЛ Целта на ППТ е да идентифицира и премахне ограниченията на пазара на труда по отношение на разкриването на работни места. По-конкретно целите на проекта включват:

• Подобряване на гъвкавостта на пазара на труда.
• Подпомагане на усилията на България да повиши конкурентноспособността на работната ръка във връзка с търсенето на пазара на труда в ЕС.

ОПИСАНИЕ НА ПРОЕКТА Проектът Пазар на труда прилага три основни програми на местно ниво, за да увеличи гъвкавостта и капацитета на пазара на труда в България да отговаря на нарастващия глобален конкурентен натиск върху предлагането и търсенето на професионални умения. Проектът се стреми да подобри: капацитета на университетите и професионалните гимназии да развиват в студентите уменията, търсени от работодателите; наличността на съвременни качествени програми за обучение и сертификация във важни икономически сектори; капацитета на българските правителствени институции да предлагат качествено обслужване на работодателите и безработните. Трите програми на ППТ имат ясно изразен регионален фокус.

Национална програма Студентски стажове: USAID съдейства за укрепването на връзките между академичните институции, гимназиите и работодателите. По програмата се създават университетски кариерни центрове, а в гимназиите се изгражда капацитет за кариерно консултиране чрез прилагането на международно признати програми за обучение и сертификация. USAID организира дни на кариерите и стажовете в големите градове, чрез които предоставя възможност на работодателите и студентите да установят директен контакт помежду си. Поддържа се и Интернет сайт, даващ възможност за пряка връзка между студентите, търсещи стаж и работодателите, търсещи стажанти. Програмата разработи методология за успешни стажантски програми и я популяризира в университетите и сред стотици работодатели чрез обучения и информационни кампании из цялата страна.

Програма за обучение и сертификация: Туризмът и шивашката индустрия са ключови за България икономически сектори. В сътрудничество с промишлени асоциации, образователни институции и центрове за подкрепа на бизнеса USAID разработва и прилага краткосрочни обучителни програми, пригодени към нуждите на изпълнителните директори на предприятията като главни обучители на своя персонал. USAID разпространява обучителни курсове и на CD- и DVD-носители.

Програма Моделни бюра по труда: USAID съдейства за намаляване на безработицата на местно ниво чрез подобряване на капацитета на Агенцията по заетостта (АЗ) да предоставя професионални услуги и онлайн информация на обществеността. USAID разработи стандарти за обслужване на клиентите в бюрата по труда и провежда необходимите обучения за управленския и административния персонал. Тяхната цел е да се уеднакви поведението на служителите на АЗ при предоставянето на услуги. Очаква се усилията да окажат положително въздействие върху местните пазари на труда, като местните бюра по труда се превърнат в предпочитания посредник при търсенето на работа.

УСПЕХИ USAID ще мултиплицира успешния модел на университетско кариерно консултиране и в средното образование. На 13 февруари 2006 г. ППТ и Националният педагогически център към Министерството на образованието и науката (МОН) подписаха Меморандум за разбирателство, който предвижда изграждането на система на кариерно ориентиране в общообразователните и професионалните гимназии. МОН очаква до края на 2007 г. над 3000 педадогически съветници да преминат курс на обучение по кариерно фасилитиране.

^{Последно осъвременяване: 22 май 2007 г.}